福利
福利
成为最佳工作场所是公司愿景的重要组成部分。作为此承诺的一部分，我们为员工提供全面的薪酬和福利待遇。
我们在全球统一的薪酬理念是提供有市场竞争力的报酬和福利，同时就个体绩效和业务绩效奖励员工。我们总体薪酬包括基本工资，可能会包括可变薪酬，如现金奖励和股票补偿。除了本演示中概述的基本工资和可变工资薪酬外，百特的综合薪酬理念还包括因国家、地区和/或角色而异的市场竞争优势，以帮助员工满足其医疗保健、收入保障、财务、退休和休假的需求。
福利
工作场所灵活性
百特理解员工在管理工作与个人生活中日益增长的需求，并尊重员工灵活办公的需求。百特的工作场所灵活性是指改变工作的时间和/或工作地点，例如远程工作、弹性时间（调整开始/结束时间、压缩时间表、轮班交换、夏令时）或低于全时。实现灵活工作的关键在于管理者效能和员工责任。我们为管理层提供培训，以加强他们在实现工作场所灵活性方面的作用，并为员工和其管理者们提供灵活安排的工具和资源。尽管在百特对灵活性的选择可能因工作职责而不同，但是公司原则理念在全球各地都相同，即支持灵活性办公并满足员工需求，以便他们能成功管理好自身工作与个人生活。
员工计划
百特及其员工通过财务捐助、产品捐赠、医疗可及性项目和员工志愿服务为全球社区提供支持。
奖学金计划
为了支持公司对教育的承诺，百特国际基金会奖学金计划为全球百特员工子女提供高中毕业后继续教育奖学金。奖励用于支持本科学习，为优异成绩者颁发。一个中立的第三方机构根据学生的学业、课外活动表现和就业情况来对申请进行评估。
美元支持者计划
百特国际基金会重视员工志愿服务的每个小时。通过Dollars for Doers（DFD）计划，员工可以将志愿服务的时间转换为他们喜爱的慈善组织的补助金。对于符合条件的慈善机构， 10 小时的志愿服务可等于 100 美元。