郑文婕:公益不是一天可以达成的

百特政府事务部副总监郑文婕

担任两季杉树志愿者导师
兼杉树计划“上海F6停不下来组”组长
辅导20位百特杉树学生
举办9次学生活动
贡献120个公益志愿小时

这一连串的数字回顾了百特政府事务部副总监郑文婕过去两年来的公益之路。加入百特杉树计划、担任志愿者导师兼“上海F6停不下来组”组长,这对于本职工作已非常忙碌的郑文婕来说本身就是一大挑战。然而她却很淡定:“工作和公益并不冲突,和学生们在一起我很开心,能帮到他们我更感充实。其实时间真的像海绵,想挤总是能挤出来的。”

郑文婕带领导师小组为两季杉树学生举办了各式各样的拓展体验活动,如特别圣诞、记录跨年夜、模拟面试、毕业典礼苏州行等等,每次活动都给学生们留下了深刻的印象。然而,精彩活动背后离不开导师们的用心。每次活动前,郑文婕都会召开一到两次导师碰头会,制定方案、布置任务,以确保前期准备充分、后期活动顺利。“要知道,大家平时的工作都非常繁忙,能保证每次活动都按时参加已实属不易,更别说每次会前都会参加准备会议了。所以说我们杉树小组有今天的成果,要特别感谢我们每一位杉树导师。” 

 

利用导师资源,为杉树学生创造一切条件

目前上海有些高校会安排大一新生学习通识课程,到大二才开始分专业。然而,对于大多数都来自偏远山区的杉树生来说,即使通过一年的学习,选专业时仍不免迷茫。“文科类专业我们还能帮着参谋参谋,但很多杉树生都读理工科。于是我想到了苏州研发中心的同事,就这样通过我们的牵线搭桥,杉树学生们得到了很多专业性的参考意见。”

百特内部有一项员工福利是为员工提供DISC性格测试,这是企业里广泛应用的一种性格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格等。郑文婕想到这个测试可以帮助杉树学生尽早地了解自己,并运用理论去分析别人的行为,就去为学生积极争取到了免费做DISC测试的机会。

这一点在郑文婕看来也是杉树项目的创造力。“不管是发动资源,还是创造新的活动项目,只要有利于孩子们的成长发展,我们都愿意去尝试。希望通过我们导师的努力和帮助,杉树学生都能尽快地适应大学和城市生活。” 

百特杉树计划

 

保持长期联系,持续辅导杉树学生成长

公益不是一天就能达成的,而是需要长期的投入。除了定期聚会,我们还会在线上交流。“我家就住在复旦大学附近,饭后散步路过校园要是看到精彩的讲座,我总会拍下来发到群里,鼓励他们有时间去参加。除了对本专业深度的钻研,对知识面广度的拓展也能帮助他们更好成长。”

除了第二季的学生,郑文婕和她所带的第一季杉树学生也仍然保持联系。2016年,她还组织了一场新老学生交流会,两季学生聚在一起,相互交流学习和生活上遇到的困难和学到的经验,气氛格外轻松。“看着他们从刚入学时的青涩懵懂到现在的自信乐观,我觉得我们导师的持续付出获得了回报。”

两季导师的经历让郑文婕对百特志愿者文化有了更深的理解:“我想用5C来概括我的理解,即commitment, continuity, creation, cooperation,capability。5C连起来就是共同承诺、持续性地创造社会价值。以杉树项目为例,我们运用自身的人生积累和生活经验帮助学生,反过来,他们认真朴素的学风、积极向上的乐观精神又深刻地影响了我们。授人以鱼不如授人以渔,我们做的事情都很小,但让这种‘授人以渔’的精神一直传递下去,就是我们对社会责任的一份担当。” 

百特杉树计划