∨   根植中国
     > 承诺
     可持续
     > 合作
     > 创新
      敬业

敬业ENGAGEMENT


人才是百特在中国市场持续发展的动力之源。在百特,我们致力于为员工打造一个适宜于工作和发展的环境,成为在华的首选雇主。我们在员工人员、公司、高效领导力和高绩效文化四大领域长期开展实践,以此提高员工满意度,并激励、吸引、发展和保留人才。

人员—打造充满凝聚力的员工队伍
公司—建立令人信服的雇主品牌和良好的工作环境
领导力—配备高效的领导团队
文化—创建高绩效文化

人员—打造充满凝聚力的员工队伍

打造充满凝聚力的员工队伍百特长期致力于打造一支充满凝聚力的员工队伍。为此,公司着力打造尊重个人、包容多元文化、支持员工发展、鼓励志愿者行动的企业文化和氛围;推出了各类适职培训、弹性工作安排、新员工伙伴计划、员工心理援助计划、志愿者服务平台等一系列具体项目,与员工携手共同发展。

 

公司—建立令人信服的雇主品牌和良好的工作环境

建立令人信服的雇主品牌和良好的工作环境百特作为全球和中国危重症治疗领域的领先企业,不仅投资多家生产制造厂,同时坚持可持续发展、注重质量和服务、严格合规标准和内部审计,以建立令人信服的雇主品牌和良好的工作环境。

 

领导力—配备高效的领导团队

配备高效的领导团队百特制定了清晰的发展目标及战略,提倡团队合作并保持高透明度的沟通氛围,同时注重人才开发、完善的领导力培养和发展系列课程及项目设计等打造一支高效、稳健而成熟的管理团队。

 

文化—创建高绩效文化

创建高绩效文化在企业文化层面,百特通过完善的绩效管理体系以及持续有效的执行方案,积极推动员工达成高绩效并帮助员工提升职业发展。其一系列措施包括鼓励内部晋升与转岗,并设立各类表彰和奖励计划及奖金等以激励高绩效团队和个人,进一步创造高绩效文化。

 
© Copyright 2014 Baxter. All rights reserved | 百特中国 版权所有